法律与合规

“行正”是金赛的首要核心价值观，亦是金赛法律与合规的生命线。金赛全面遵守各项法律法规要求及行业准则，严格把控各类产品的生产质量，以法律为基石，以合规为堡垒，打造了一整套围绕各业务领域产品研发、生产、市场推广、销售、用户服务的全生命周期合规管理流程和制度，保证金赛的可持续健康快速发展。

内部监察与审计

公司内部设立内控审计部，聘请专职内审负责人开展内部监察与审计相关工作，主要负责对金赛总部、供应链、研发、营销、分公司、子公司、合资公司开展审计工作；负责财务审计工作，对公司及分公司、子公司的资产、负债、损益、收入、成本、利润的真实性、合规性、完整性和效益性进行审计监督(包括内部审计、对接外部及上级审计机构开展的外部审计); 负责管理审计工作，包含但不限于经济审计、内控审计、投资审计、工程审计、采购审计、履职审计；负责特殊审计工作，对生产经营造成风险、三重一大事项、各分公司、子公司董监高离任审计等。

党务建设

中共长春金赛药业有限责任公司支部委员会成立于1998年。伴随企业经营发展，党员队伍不断壮大，公司经上级党组织批准，于2021年7月成立中共长春金赛药业有限责任公司委员会。金赛药业党委始终坚持围绕提高企业效益、增强企业竞争实力开展工作，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，着力推动标准化党支部与特色党建品牌建设，全面提升党建工作水平，以务实高效的党建工作保障和引领公司持续高质量发展。

工会建设

金赛药业工会现有工会委员五人，并配有一名专职工会干事。形成了一支以公共事务总监为领导的工会领导队伍，金赛药业工会根据《职工代表大会制度》每年召开不少两次职工代表大会，同时形成了完善的OA线上职工代表审批流程。职工代表大会主要针对直接涉及员工切身利益的事项进行讨论，如《员工手册》意见征询、《金赛药业专利奖励管理办法》协商讨论、《公司质量考核细则》意见征询、员工食堂、员工工资卡更换供应商员工意见征询等，充分听取员工意见并进行表决，增强企业的管理透明度，让职工知情参与。此外，针对员工日常福利也会广泛征询员工意见并发放调查问卷，如员工食堂满意度调查，传统节日福利发放品牌规格等。认真执行民主协商制度。依法实行平等协商集体合同制度，积极开展工资集体协商要约行动，每年签订一次集体合同、工资专项合同，确保合同的合法化、规范化，实现职工工资随企业发展逐步增长、工资按时足额发放、无拖欠现象。

反腐败与反贿赂

1. 2022年10月，人才发展部制定《廉洁诚信七条红线》及相应场景36条；同时建立供应链投诉举报邮箱，用于群众监督举报；

2. 2022年11月30日，全员发送《供应链领域开展“廉洁诚信”学习与监督监察活动的通知》邮件；启动供应链廉洁诚信监察机制。

3. 2023年春，金赛药业职能领域开展廉洁警示培训并签署廉洁协议

商业秘密

2022年，为适应公司发展需要，加强公司商业秘密管理，提高全体员工保密意识，由公司行政管理中心、法律与合规中心、人力资源中心、数字研究院等联合编写了《公司商业秘密保护知识手册》并组织了公司全员的培训交流